ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБДОУ города Магадана «Детский сад комбинированного вида № 61»
управления образования мэрии г. Магадана
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Магадана «Детский сад комбинированного вида № 61» (далее – Правила) направлены на обеспечение рациональной организации труда, повышения его эффективности, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, упорядочение трудовых отношений в дошкольном образовательном учреждении (далее – ДОУ).
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, ФЗ «Об образовании» и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Правила регулируют трудовой распорядок работников МБДОУ №61, работающих по трудовому договору.
1.4. Правила преследуют следующие цели:
обеспечение необходимых организационных условий для высокопроизводительного труда;
рациональное использование рабочего времени;
укрепление трудовой дисциплины;
воспитание у работников сознательного творческого отношения к своей работе;
обеспечение высокого качества деятельности дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Вопросы, связанные с принятием Правил, решаются администрацией ДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета как представительного органа работников ДОУ.
1.6. Правила утверждаются общим собранием трудового коллектива по представлению администрации.
1.7. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.8. С настоящим Правилами каждый работник учреждения знакомится под роспись. Правила размещаются в доступном для работников месте.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ДОУ
2.1. Трудовые отношения в Учреждении регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом «Об образовании», уставом Учреждения.
2.1.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.1.3.Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. (статья 68 ТК РФ)
2.1.5. Срочный трудовой договор заключается по инициативе работодателя в случаях предусмотренных в ч.1 ст.59 ТК РФ. В случаях предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор.
2.1.6. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). (статья 60.1 ТКРФ)
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (статья 65 ТКРФ):
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – если работник принимается на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования п реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся уголовному преследованию.
— медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.1.8. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат все сотрудники ДОУ.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений локальных нормативных актов. (статья 70 ТКРФ)
2.1.10. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение заведующего работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.2. Изменение трудового договора
Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ: - случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварий, несчастного случая произошедших в Учреждении, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и в любых других исключительных случаях, ставящих по угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу может производиться в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам технологического, технического, экономического, организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо для замещения временно отсутствующего работника вызваны вышеуказанным чрезвычайными обстоятельствами. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предотвращения выше названных чрезвычайных ситуаций, избежания простоя, замещение временно отсутствующего работника в вышеуказанном случае, оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.2.2. Работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с письменного согласия работника, на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа в Учреждении отсутствует, то работодатель отстраняет от работы работника на весь указанный в медицинском заключении период с сохранением места работы (должности). В период данного отстранения заработная плата работнику не начисляется, кроме случаев предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, трудовым договором.
Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии в Учреждении соответствующей работы, трудовой договор расторгается в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ.
2.2.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции.
О предстоящих изменениях работодатель, а также о причинах этих изменений работодатель письменно уведомляет работника не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую вакантную работу (как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положения работников по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Отстранение от работы.
Заведующий обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: (статья 76 ТК РФ)
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если не возможно перевести работника с его письменного согласия на вакантную должность или работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Заведующий отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.3. Расторжение трудового договора
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям и в порядке предусмотренном, предусмотренным действующим законодательством.
2.3.2. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата Учреждения допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
2.3.3. Прекращение трудовых отношений оформляется приказом заведующего. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника ему предоставляется заверенная копия данного приказа.
2.3.4. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по заявлению работника копии документов связанных с работой, а также произвести расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Копии документов должны быть надлежащим образом заверены.
Порядок увольнения регулируется статями 77 – 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.4. Режим деятельности учреждения, рабочее время, его использование, время отдыха. Отпуск.
2.4.1. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (статья 93 ТК РФ)
2.4.2. Заработная плата сотрудникам ДОУ выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца (статья 136 ТК РФ)
2.4.3. Режим работы МБДОУ устанавливается Учредителем и является следующим:
рабочая неделя /пятидневная/;
выходные дни /суббота, воскресенье, нерабочие праздничные дни/;
ежедневный режим работы МБДОУ с 08.00 до 19.00
Продолжительность рабочей недели:
женщин 36 часов;
мужчин 40 часов
Сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены):
для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов (смена), не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет 7 часов (смена); не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами - в соответствии с медицинскими заключением, выданным в порядке, установленном федералными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, не более 35 часов в неделю.
музыкальный работник 24 часа в неделю;
учитель-логопед 20 часов в неделю;
воспитатель 36 часов в неделю;
воспитатель комбинированной группы 25 часов в неделю.
График работы сотрудников МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 61»
Воспитателей комбинированных групп
I смена – с 08.00 до 13.00 часов
II смена – с 13.00 – 18.00 часов
Рабочая неделя – 25 часов
Воспитателей ясельных и дошкольных групп
работают по графику коротких и длинных смен:
I день – 11 часов
2 день – 3,8 часа
3 день – 7.2 часа
Рабочая неделя – 36 часов
Младший обслуживающий и учебно-вспомогательный персонал:
рабочая неделя 36 часов:
старшая медсестра - с 08.00 – 16.15 часов, пятница до 16.00 часов, обед с 13.00 до 14.00
шеф – повар, повар:
I смена – понедельник - четверг с 06.00 до 13.45 часов
пятница – до 13.30 часов
обед с 12.30 – 13.00
II смена – понедельник - четверг с 08.00 – 15.45 часов
пятница – до 15.30 часов
обед с 12.30 – 13.00
III смена – понедельник - четверг с 10.00 – 17.45 часов
пятница – до 17.30 часов
обед с 12.30 – 13.00
дворник - с 08.00 – 16.15 часов, пятница до 16.00 часов, обед с 13.00 до 14.00
младший воспитатель – с 08.30 – 17.15 часов, пятница до 17.00 часов, обед с 13.30 – 15.00
кладовщик, кастелянша, рабочий по стирке и ремонту спецодежды – с 08.30 – 16.15 часов, пятница до 16.00 часов, обед с 12.00 – 12.30
уборщик производственных помещений - с 08.30 – 17.15 часов, пятница до 17.00 часов, обед с 13.30 – 15.00
делопроизводитель, кухонный рабочий - с 09.00 – 16.45 часов, пятница до 16.30 часов, обед с 12.30 – 13.00
кухонный рабочий - с 09.00 – 17.15 часов, пятница до 17.00 часов, обед с 12.30 – 13.30
сторож (женщины) – по месячному графику, утвержденному председателем профсоюзной организации и руководителем МБДОУ № 61.
рабочая неделя 40 часов:
грузчик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
(мужчина) – с 08.30 до 17.30 часов, обед с 13.00 до 14.00 часов.
Специалисты:
рабочая неделя – 20 часов
- учитель – логопед - понедельник, вторник, четверг, пятница – с 08.30 – 12.30 часов, среда – с 14.00 – 18.00 часов
рабочая неделя – 24 часа
- музыкальный руководитель - понедельник, вторник, четверг, пятница – с 08.30 – 13.48 часов, среда – с 09.00 – 14.18 часов, обед с 12.00 до 12.30 часов.
рабочая неделя – 36 часов
- руководитель физического воспитания - с 08.30 – 17.15 часов, пятница до 17.00 часов, обед с 13.30 – 15.00
- педагог – психолог - понедельник, среда – с 08.00 – 14.30 часов, обед с 12.30 – 13.00 часов; вторник, четверг - 12.30 – 18.30 часов, обед с 13.30 – 14.00 часов; пятница - 09.00 – 18.30 часов; обед с 12.30 – 13.00 часов.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
2.4.6. Заведующий ДОУ обязан организовать учет явки работников за 10 минут до начала работы и ухода их с работы.
2.4.7. Групповому персоналу ДОУ запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом администрации, которая обязана принять меры к немедленной замене его другим работником.
2.4.8. В течение рабочего времени работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания. Длительность перерыва для отдыха и приема пищи составляет не менее 30 минут Ии не более 2 часов и в рабочее время не включается. Время начала и время окончания перерыва определяется графиком сменности. Педагогическим работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени вместе с детьми.
2.4.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с письменного согласия в случаях необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочности выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа Учреждения. Привлечение к работе работников в выходные и праздничные дни без их согласия допускается только в случаях:
для предотвращения катастрофы, аварий, устранение последствий катастрофы, аварий, стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения, порчи имущества работодателя, государственного, муниципального имущества;
для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа Учреждения.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному приказу работодателя.
2.4.10. Работодатель имеет право в порядке установленном ТК РФ, привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договором, настоящими Правилами, трудовыми договором для сверхурочной работы или если работник работает на условиях ненормируемого рабочего дня. Перечень должностей, для которых установлен ненормируемый рабочий день, определяется в коллективном договоре Учреждения.
2.4.11. Продолжительность ежегодного отпуска работников устанавливается в соответствии с ТК РФ (статьи 114-126) и иными нормативными правовыми актами. График отпусков составляется администрацией с учетом мнения профкома на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех сотрудников. О времени начала и окончания отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.
2.4.12. Право на ежегодный оплачиваемы отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении первых 6 месяцев непрерывной работы. За второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между работником и работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться и до истечения 6 месяцев. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется:
женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
работникам в возрасте до 18 лет;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.4.12. Работникам Учреждения по соглашению с работодателем предоставляются неоплачиваемые отпуска в соответствии с ТК РФ (статья 128). Работодатель на основании письменных заявлений предоставляет отпуска без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших в следствии ранения, контузии или увечья, полученных при исполнения обязанностей военной службы – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
В других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ:
Отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей.
Курить в помещении ДОУ.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
изменять по своему усмотрению график сменности;
оставлять детей без присмотра;
отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии;
отпускать детей одних по просьбе родителей;
присутствие посторонних лиц в группах без разрешения заведующего, заместителя заведующего по воспитательно - методической работе или старшей медицинской сестры.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО
Заведующий имеет право:
действовать от имени Учреждения, представлять его интересы во всех учреждениях и организациях;
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ДОУ (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
принимать локальные нормативные акты;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
осуществлять руководство образовательным процессом;
создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов.
Заведующий обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать систематическое повышение работниками ДОУ профессиональной квалификации, проводить аттестацию, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой в соответствии с действующим законодательством;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ необходимыми наглядными пособиями, игрушками, инвентарем;
организовывать правильное и безопасное питание детей;
заведующий ДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время пребывания в ДОУ, в т.ч. на экскурсии, на прогулке и т.п.;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работники МБДОУ обязаны:
честно и добросовестно выполнять свои обязанности, возложенные на них должностными обязанностями;
соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве /вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать все рабочее время для производительного труда своевременно и точно исполнять распоряжения администрации МДОУ, быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями воспитанников и членами коллектива;
беречь собственность МДОУ /оборудование, инвентарь, пособия и т.д./;
строго соблюдать Инструкцию по охране жизни и здоровья воспитанников, требования по ТБ, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
незамедлительно сообщать заведующему либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ДОУ (в тои числе имущества третьих лиц).
содержать в чистоте и порядке свое рабочее место.
Конкретные обязанности работника определяются должностной инструкцией, разработанной с учетом условий работы ДОУ администрацией совместно с профкомом на основе типовых квалификационных характеристик, утвержденные заведующей.
V ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступившим в указанные образовательные учреждения, регулируются статьями Трудового кодекса РФ 173 -174.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях регулируются статьей 176 Трудового кодекса РФ.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжение трудового договора регулируются статьями 178 – 181 Трудового кодекса РФ.
Другие гарантии и компенсации работникам учреждения регулируются Главой 28 статьями 182-187 Трудового кодекса РФ.
V1. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, настоящим Правилами, коллективным договором, соглашениями, иными локальными нормативными актами, трудовым договором.
Поощрения за труд:
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы с детьми, за продолжительный и безупречный труд, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии /в соответствии с Положением о премировании по ДОУ/;
награждение почетной грамотой;
награждение ценным подарком;
представление к званию лучший по профессии.
Другие виды поощрений работников за труд определенные коллективным договором, Уставом ДОУ;
за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Дисциплинарные взыскания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 Трудового кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания заведующий должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) заведующего о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка МБДОУ № 61
Продолжительность рабочего дня всего персонала определяется графиком работы, утвержденным заведующим детским садом.
График составляется с учетом целесообразности и максимальной экономии времени работника. График составляется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа Учреждения в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц и вывешивается в доступном работникам месте.
В связи с принятием Федерального закона от 23 декабря 2010 года № 387 – ФЗ 2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (статья 65 ТКРФ):
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования п реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся уголовному преследованию. |
ЛЕБЕДЕВА ЕЛЕНА ВАСИЛЬЕВНА,
заведующий МБДОУ № 61